In Deutschland hat ein Bewerber mit türkischem Namen ohne Vorstrafe etwa die gleichen Chancen auf eine Rückmeldung von Arbeitgebenden wie ein vorbestrafter Bewerber mit einem deutschen Namen. Das zeigt eine Studie, für die ein Sozialwissenschaftler mehr als 2.000 fiktive Bewerbungen an Firmen in der Reinigungs- und Sicherheitsbranche verschickt hat. Sowohl eine Vorstrafe als auch ein türkischer Name verringern die Chance auf eine positive Antwort jeweils um rund sieben Prozentpunkte. Am schlechtesten schneiden Bewerber ab, auf die beides zutrifft.