Für viele Eltern ist eine gute Kinderbetreuung ein entscheidender Faktor im Berufsleben. Das zeigt eine aktuelle Studie: Demnach wären Eltern bereit, auf bis zu 20 Prozent einer möglichen Gehaltserhöhung zu verzichten, wenn sie dafür Zugang zu einer betrieblichen Kita mit passenden Öffnungszeiten erhalten.
Grundsätzlich steigert jede Form von Kinderbetreuung durch den Arbeitgeber die Attraktivität eines Jobs. Besonders wichtig ist dabei jedoch die zeitliche Flexibilität der Betreuung. Der Standort etwa spielt keine auffällige Rolle. Kitas, die ihre Öffnungszeiten an die Arbeitszeiten der Eltern anpassen, werden hingegen statistisch auffällig attraktiver bewertet als solche mit festen Standardzeiten.
Auch finanzielle Zuschüsse zur Kinderbetreuung wirken sich positiv aus, spielen aber eine geringere Rolle als direkt verfügbare Betreuungsangebote. Die Vorteile von Kinderbetreuung und Homeoffice ergänzen sich, beide Aspekte verbessern die Arbeitsbedingungen von Eltern.
Ein weiteres Ergebnis der Studie: Mütter und Väter bewerten die betriebliche Kinderbetreuung gleichermaßen positiv. Damit widersprechen die Ergebnisse der verbreiteten Annahme, dass vor allem Mütter solche Angebote stärker schätzen.
Viele Eltern nehmen finanzielle Abstriche in Kauf, wenn es mit der Betreuungszeit schwer fällt.

Von wem stammt die Studie?
Von einem Forschungsteam der Universität Gent in Zusammenarbeit mit weiteren Institutionen.

Wie sind sie zu dem Ergebnis gekommen?
Die Forscher befragten 120 erwerbstätige Eltern mit kleinen Kindern mithilfe fiktiver Stellenanzeigen, in denen etwa das Gehalt, Homeoffice und Kinderbetreuung gezielt geändert wurden. Durch die anschließende Bewertung dieser Angebote konnte ermittelt werden, welche Leistungen die Attraktivität für den Job am stärksten beeinflussen.

Wo gibt es die komplette Studie?
El Haj, Morien u.a.: How Job Attractiveness Is Shaped by Employer-Provided Childcare Arrangements, in: IZA Discussion Paper Series, No. 18430 (2026).