Diversität unter den Mitarbeitenden kann die Leistungsfähigkeit von Unternehmen steigern

Vielfalt bleibt für deutsche Unternehmen ein wesentlicher Faktor für den wirtschaftlichen Erfolg, insbesondere um Fachkräfte zu sichern und Innovationen zu fördern.
Der Bericht des Instituts der Deutschen Wirtschaft (IW) verweist auf frühere Forschung, wonach aktiv gemanagte Vielfalt sich positiv auf Produktivität sowie auf Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden auswirken kann. Verschiedene Argumente und Perspektiven werden gründlicher mit einbezogen. Damit diese positiven Effekte eintreten, hängen sie laut der IW-Analyse mit einer guten sozialen Infrastruktur, modernen Führungsstilen und funktionierendem Wissensaustausch zusammen.
Die Ökonomen können zeigen, dass die Relevanz von Vielfalt mit der Unternehmensgröße steigt: Während Großunternehmen ihr eine hohe Bedeutung beimessen, da mit der Beschäftigungsgröße auch die Vielfältigkeit zunimmt, spielt das Thema in kleinen Betrieben oft eine geringere Rolle. Hier fehlen häufig darauf spezialisierte Personalabteilungen. Auch die Digitalisierung spielt eine Rolle: Je digitaler ein Unternehmen arbeitet, desto wichtiger ist ihm Diversität.
Vielfalt hat in gesellschaftsnahen Dienstleistungsbranchen einen mittleren Stellenwert. Auf einer Skala von 0 „spielt gar keine Rolle” bis 10 „spielt eine sehr große Rolle” erreicht sie 4,2. In Industrie und Handel liegt dieser bei lediglich 3,3.
Trotz einer von Rechtsaußen mitgeprägten Verschiebung der öffentlichen Debatte hat sich die Bedeutung von Diversität in drei Vierteln der befragten Firmen im letzten Jahr nicht verändert. Sie ist ein wichtiger Teil, um in Zeiten des demografischen Wandels wettbewerbsfähig zu bleiben.